Pourquoi réserver une place en crèche pour vos collaborateurs ?
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
Renforcer votre attractivité
- Proposer une politique familiale innovante et concrète
- Faire du bien-être de vos salariés une priorité
- Vous différencier des autres employeurs
Fidéliser vos collaborateurs
- Permettre à vos salariés de concilier leur activité professionnelle et leur vie de famille
- Lutter contre le côté tabou de l’annonce de la grossesse
Améliorer la productivité
- Favoriser le retour à l’emploi et limiter les congés parentaux
- Limiter les absences de dernière minute (nounou malade…etc)
Assurer une place de crèche à vos collaborateurs
- La participation de l’employeur est indispensable pour optimiser ses chances d’obtenir une place en crèche privée
- En moyenne en France, en crèche municipale, 6 demandes sur 10 n’aboutissent pas ! Ce taux est encore plus élevé dans les grandes villes
Comment ça marche ?
Comment aider vos collaborateurs à trouver une place de crèche ?
1Contrat
Un contrat est signé entre la crèche et l'entreprise pour la réservation du berceau
2Prix
Le coût de la crèche est séparé en 2: une partie est payée par la famille et une partie est payée par l'entreprise
3Part famille
Grâce à la participation de l'entreprise, la famille paye le même prix qu'en crèche municipale
4Part entreprise
L'entreprise bénéficie de 2 avantages fiscaux lors du financement d'une place de crèche: la Crédit Impôt Famille et la déductibilité des charges
5Le Crédit Impôt Famille (50% du coût)
50% du coût de la place est déductible au titre du Crédit Impôt Famille (CIF). Cette somme est déduite de l'IS ou payée si aucun impôt n'est payé
6La déductibilité des charges (33% du coût)
Les dépenses de crèche sont déductibles de l'IS. Le coût de la place vient diminuer le résultat imposable de la société qui économise donc 33% du coût de la place de son IS
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