Pourquoi réserver une place en crèche pour vos collaborateurs ?
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
Renforcer votre attractivité
Proposer une politique familiale innovante et concrète
Faire du bien-être de vos salariés une priorité
Vous différencier des autres employeurs
Fidéliser vos collaborateurs
Permettre à vos salariés de concilier leur activité professionnelle et leur vie de famille
Lutter contre le côté tabou de l’annonce de la grossesse
Améliorer la productivité
Favoriser le retour à l’emploi et limiter les congés parentaux
Limiter les absences de dernière minute (nounou malade…etc)
Assurer une place de crèche à vos collaborateurs
La participation de l’employeur est indispensable pour optimiser ses chances d’obtenir une place en crèche privée
En moyenne en France, en crèche municipale, 6 demandes sur 10 n’aboutissent pas ! Ce taux est encore plus élevé dans les grandes villes
Comment ça marche ?
Comment aider vos collaborateurs à trouver une place de crèche ?
1
Contrat
Un contrat est signé entre la crèche et l'entreprise pour la réservation du berceau
2
Prix
Le coût de la crèche est séparé en 2: une partie est payée par la famille et une partie est payée par l'entreprise
3
Part famille
Grâce à la participation de l'entreprise, la famille paye le même prix qu'en crèche municipale
4
Part entreprise
L'entreprise bénéficie de 2 avantages fiscaux lors du financement d'une place de crèche: la Crédit Impôt Famille et la déductibilité des charges
5
Le Crédit Impôt Famille (50% du coût)
50% du coût de la place est déductible au titre du Crédit Impôt Famille (CIF). Cette somme est déduite de l'IS ou payée si aucun impôt n'est payé
6
La déductibilité des charges (33% du coût)
Les dépenses de crèche sont déductibles de l'IS. Le coût de la place vient diminuer le résultat imposable de la société qui économise donc 33% du coût de la place de son IS
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